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LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
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Las 8 claves para la gestión del cambio de John Kotter

Lo único constante en la vida es el cambio y de este podemos sacar mucho aprendizaje.

Existen diversas teorías acerca de cómo “hacer” el cambio. Muchas de ellas provienen de John Kotter, un profesor en la Escuela de Negocios de Harvard y un muy renombrado experto en cambios.

El modelo de las fases del cambio, desarrollado por Kotter, comprende ocho pasos para la transformación de las organizaciones y alcanzar el éxito:

 

  1. Crear sentido de urgencia
  2. Formar una coalición
  3. Crear visión para el cambio
  4. Comunique la visión
  5. Eliminar los obstáculos
  6. Asegurarse triunfos a corto plazo
  7. Construir sobre el cambio
  8. Anclar el cambio en la cultura de la empresa

Gestionar adecuadamente los pasos para realizar de forma eficaz estos cambios es la clave que marcará el éxito del mismo y que permitirá convertir una situación marcada con la inestabilidad en una gran oportunidad. El punto de partida de este método es que para que se produzca el cambio en una organización, los directivos, gerentes y altos mandos tienen que querer positivamente que se produzca este cambio.

Recuerda que tu manera de analizar, de ver y de percibir el mundo y tu entorno es algo individual y depende 100% de ti, por ello, si todo cambia y tu no cambias, nada cambia; pero si tu cambias, todo cambia.

Coach Valeria Benavides

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